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Actualités juridiques
Chroniques juridiques
CONTRAT DE TRAVAIL - Modification. - Modification imposée par l'employeur. - Modification du contrat de travail. - Défaut.
Le déplacement occasionnel imposé à un salarié en dehors du secteur géographique où il travaille habituellement, ne constitue pas une modification de son contrat de travail dès lors que la mission est justifiée par l'intérêt de l'entreprise et que la spécificité des fonctions exercées par le salarié implique de sa part une…
TRANSFERT D'ENTREPRISE - les limites du droit d'option du salarié.
L’article L 122-12 alinéa 2 du code du travail entraîne le maintien des contrats de travail en cours, en cas de modification de la situation juridique de l’employeur, si un transfert d’entité économique autonome conservant son identité et poursuivant son activité est caractérisé ( voir à ce propos notre Chronique du 4 mars…
TRANSACTION - conditions de validité
Par un arrêt en date du 18 février 2003, la Cour de Cassation a rappelé que la validité de la transaction conclue avec un salarié est subordonnée au respect par l’employeur du formalisme de la procédure de licenciement qui l’a précédé exigé par l’article L 122-14-1 du code du travail. Ainsi, la Cour de Cassation indique…
LICENCIEMENT IRREGULIER - revirement de jurisprudence
Par un arrêt en date du 5 février 2003, la Cour de Cassation a opéré un revirement de jurisprudence relativement à la sanction, en ce qui concerne un salarié ayant moins de 2 ans d’ancienneté dans une entreprise de moins de 11 salariés, de l’irrespect de son droit à assistance lors de l’entretien préalable de licenciement.…
TRANSFERT D'ENTREPRISE - infléchissement de la jurisprudence sur l'article L 122-12 alinéa 2
Selon la jurisprudence actuelle, l’article L 122-12 alinéa 2 du code du travail entraîne le maintien des contrats de travail en cours, en cas de modification de la situation juridique de l’employeur, si un transfert d’entité économique autonome conservant son identité et poursuivant son activité est caractérisé. Ce sera par…
INAPTITUDE PHYSIQUE -indemnité compensatrice de préavis et licenciement pour inaptitude physique abusif.
Par un arrêt en date du 26 novembre 2002, la Cour de Cassation modifie sa jurisprudence concernant l’indemnité compensatrice de préavis pour les salariés abusivement licenciés après la constatation de leur inaptitude physique consécutive à une maladie ou à un accident non-professionnel. En principe, le salarié licencié dans ce…
CLAUSE DE NON-CONCURRENCE- pouvoir de réduction du juge
Par un arrêt en date du 18 septembre 2002, la Cour de Cassation a décidé que « le juge, en présence d’une clause de non-concurrence insérée dans un contrat de travail, même indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, peut, lorsque cette clause ne permet pas au salarié d’exercer une activité…
CLAUSE DE NON-CONCURRENCE - exigence d'une contrepartie financière
Par un arrêt en date du 10 juillet 2002, la Cour de Cassation inaugure une nouvelle jurisprudence concernant la contrepartie financière d’une clause de non-concurrence. Jusqu’alors, la Cour considérait que, sauf dispositions plus favorables de la convention collective, une telle contrepartie n’était pas une condition de validité…
LICENCIEMENTS ECONOMIQUES - décrets d'application de la Loi de Modernisation Sociale
Trois Décrets du 3 mai 2002 ont précisé les modalités d'application de la Loi de Modernisation Sociale. Le premier est relatif au médiateur qui peut désormais être nommé dans le cadre d'une cessation d'activité entraînant la suppression d'au moins 100 emplois. La décision de recourir à ce médiateur peut être prise à…
CONTRAT A DUREE DETERMINEE - remplacement du conjoint du chef d'entreprise.
Un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que dans l'un des cas expressement prévus par la Loi. A défaut, le contrat peut être requalifié en CDI. L'article L 122-1-1 1° du code du travail vise comme cas de recours au CDD le remplacement d'un salarié absent. Interprétant cet article, la Cour de Cassation admet néanmoins…
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