droit social
Requalification du Contrat Nouvelle Embauche en contrat à durée indéterminée

Le projet de loi portant modernisation du marché du travail du 26 février 2008, pour l'instant au stade de document de travail, vient d'être communiqué aux partenaires sociaux par le ministère du travail.

Il prévoit l'abrogation du dispositif sur le CNE au sein du nouveau code du travail et requalifie en contrat à durée indéterminée les contrats "nouvelle embauche" conclus avant l'entrée en vigueur de cette loi.

Ce projet de loi sera soumis au Conseil des ministres au mois de mars avant d'être débattu par le Parlement.

Il convient de rappeler que le régime du CNE permet en l'occurrence à l'employeur de rompre le contrat au cours des deux premières années, période dite de consolidation, sans respecter la procédure de licenciement. Le Bureau International du Travail ainsi que de nombreux juges du fonds ont remis en cause cette dérogation.

Il est donc vivement recommandé aux employeurs qui souhaitent se séparer d'un salarié titulaire d'un contrat "nouvelle embauche" de respecter la procédure applicable aux licenciements sans attendre l'entrée en vigueur du projet de loi.

 

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